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領導力培訓之如何樹立權威
  

  現實生活中,很多人都會擔任領導者的角色,如上司對下屬,父母對孩子,老師對學生等等。可尷尬的是,擁有權威的角色并不意味著你同時擁有權威的形象,只靠權利和是非對錯來壓制,未必能讓對方臣服,有時甚至還會受到“挑釁”。要想讓自己權威具有“合法性”,還得具備一些其他素質。而進行領導力培訓則可以培養這些素質。接下來由盛世聚才的小編為大家介紹幾點可以樹立權威的小方法吧。

  一、執法必須公平

  你對這個人怎么要求,對那個人也要這么要求。根據破窗理論,環境中的不良現象如果被放任存在,會誘使人們仿效,甚至變本加厲。

  一碗水端不平,是領導者的大忌,沒有公平也就意味著失去權威性。雖然這個世界上并沒有絕對的公平,但在管理制度上,要盡可能做到一視同仁。

  二、柔中帶剛,恩威并濟

  管理下屬就像教養孩童一樣,如果只講慈愛和恩寵,不講原則和規矩,他們就會變得放縱、嬌慣,人心渙散、怠惰成性;一旦養成這種習氣,再想改變就困難了。因此,作為領導者,不僅要有慈愛,還要有威嚴。那要威嚴到什么程度呢?唐朝大將軍李靖說,要讓下屬對你的懼怕大于對敵人的恐懼。

  很多人都喜歡做領袖,因為領導者能獲得更多的資源,擁有更大的權利,受人尊敬,那種高高在上的感覺,得到了就再也不想失去;

  然而任何好處都不是白給的,領袖光環的背后,必然要付上更大的代價,擔起更多的責任,承受更重的壓力,如果德不配位,即使偶然得到,也不會長久,所以進行領導力培訓是必不可少的,如果您有這方面的需要,可以隨時聯系我們。

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日期:2019-12-9 17:15:17
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